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Nous rejoindre

Les hommes et les femmes de VPK Packaging conjuguent leurs talents et expériences pour répondre aux évolutions du marché de l'emballage en carton ondulé et satisfaire les exigences des clients. Ils concrétisent chaque jour les 3 engagements fondamentaux qui font la différence auprès de nos clients et partenaires : créativité, réactivité et fiabilité !


Au-delà de notre développement et de notre expansion, nous sommes fiers de revendiquer la dimension humaine de nos structures et l'adhésion entièrement partagée aux valeurs du groupe : intégrité, esprit d'équipe, professionnalisme, innovation et pragmatisme.
La stabilité de nos effectifs et le faible taux de turn-over le prouvent, et ce malgré la conjoncture économique difficile !

Le savoir-faire VPK et sa très grande expertise, tous métiers confondus, reposent sur le haut degré de technicité des hommes et des femmes qui travaillent sur les sites industriels. Nombreux sont ceux et celles qui y font carrière, développant leurs compétences et leur polyvalence, gravissant les niveaux hiérarchiques, et dont le potentiel peut concrètement et pleinement s'épanouir...

Chaque site est d'ailleurs engagé dans un partenariat de formation visant à développer l'intégration de nouveaux et jeunes talents par le biais de l'alternance.

Retrouvez nos différentes offres d'emplois par secteur d'activité

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Le savoir-faire VPK et sa très grande expertise, tous métiers confondus, reposent sur le haut degré de technicité des hommes et des femmes qui travaillent sur les sites industriels. Nombreux sont ceux et celles qui y font carrière, développant leurs compétences et leur polyvalence, gravissant les niveaux hiérarchiques, et dont le potentiel peut concrètement et pleinement s’épanouir… 
 
Chaque site est d’ailleurs engagé dans un partenariat de formation visant à développer l’intégration de nouveaux et jeunes talents par le biais de l’alternance.
 

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Egalité Homme/Femme

Pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la loi, du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. A travers 4 indicateurs, cet outil permet de mesurer la situation de l’entreprise sur le plan d’égalité professionnelle.


Accéder à notre Index.